人力资源主管

【岗位核心目标】
作为公司战略落地的“战地政委”，您的核心任务是将高层战略转化为一线战力。针对公司目前 80 人老团队“虽稳定但人效低、响应慢”的商业痛点，您需要深入车间一线，将现有的激励政策精准“翻译”成工人的行动力，确保每一分激励投入都能转化为实际产出。
【岗位职责】
1. 激励政策落地：深入了解生产流程，将复杂的激励体系转化为一线工人听得懂、算得清、肯去干的语言，驱动工人提升行动力。

2. 激活老团队斗志：针对老团队缺乏活跃度的问题，通过优化考核与沟通机制，打破低效现状，让“卓越的人赚钱”。

3. 文化与战略渗透：宣贯公司“生存是唯一正义”的生存逻辑，以及“QVB（质量、价值、美感）”的产品体系，提升员工对精益制造的认同感。

4. 一线深度沟通：长期扎根车间，与技术研发团队及一线操作工紧密配合，确保政策执行不跑偏，解决激励分配中的“最后一公里”问题。

5. 合规与体系运行：负责职业健康安全（ISO45001）、环境管理（ISO14001）及质量体系（IATF16949）在人力资源层面的落地与标准化管理。
【任职要求】
1. 实战派底色：具备制造业人力资源背景，擅长处理复杂的基层人际关系，有激活“老油条”团队成功经验者优先。

2. 极强的翻译能力：能将高大上的战略词汇转化为朴实的一线话术，让工人明白“怎么做能多拿钱”。

3. 结果导向思维：深刻理解“钱要分给创造价值的人”，具备极强的公平意识与数据支撑能力。

4. 抗压与变革能力：面对 40 年历史的企业沉淀，敢于在规则内推行变革，用爱与品质的长期主义对抗执行焦虑。

薪资：面谈