岗位内容：
1. 制定销售团队的年度计划和季度目标，并监督执行。
2. 招募、培训、管理和激励销售团队，确保达成销售目标。
3. 分析市场趋势和竞争情况，提出改进建议。
4. 协调内部各个部门，推动销售流程和客户关系管理工作。
任职要求：
1. 具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。
2. 良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立分析和解决问题。
3. 熟悉CRM系统和销售流程，对销售目标和绩效考核有深入的了解。