薪酬绩效社保岗位(J11714)

工作职责
1、协同负责员工日常薪资的核算、发放及个税申报。
2、协同维护公司薪酬系统，并与财务部门核对工资、奖金、社保等人力成本。
3、负责员工社保数据管理，与分支机构、外包公司核对社保费用；入离职员工社保参停缴系统操作及成本核对，监督按时准确完成社保缴纳；保障行政人事云平台福利模块信息维护的及时性与准确性。
4、负责薪酬数据分析及统计工作，负责集团、统计局、国资委等机构的报表填报。
5、协助完成绩效考核事务性工作，包括员工考核指标修订、考核任务书签订、考核系统维护，以及岗位说明书等相关文件的整理更新。
6、协助完善薪酬相关规章制度，规范薪酬管理工作。
7、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、财务会计等相关专业背景。
2、具备2年以上薪酬福利模块专项工作经验，熟练掌握人力资源管理、个人所得税、社会保险等相关法律法规及政策要求，能独立处理薪酬核算工作。
3、熟练使用办公软件，特别是Excel操作娴熟；有北森人力系统操作经验者优先考虑。
4、具备较强的数理和逻辑分析能力，对数据敏感，思维活跃，学习能力及求知欲强。
5、工作严谨细致、踏实负责，具备良好的沟通及抗压能力；恪守敬业精神与职业操守，保密意识强，能严格遵守公司薪酬保密相关规定。