人力行政总监

岗位职责
1. 人力资源战略规划
结合公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配智能机械制造企业的组织架构、人才梯队体系，完善人力资源全模块管理流程，为公司发展提供坚实人才保障。​
2. 人力资源全模块管理
负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化建设等全模块工作，搭建标准化招聘体系，精准引进核心技术、管理人才；设计科学合理的薪酬绩效体系与激励机制，激发员工积极性；搭建员工培训与晋升体系，夯实人才培养基础；合规处理员工关系，规避劳动用工风险，维护团队稳定。
3. 行政管理统筹
全面统筹公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤保障、商务接待等各项行政管理工作，制定并优化行政管理制度，把控行政成本，保障公司日常运营高效、有序开展。
4. 团队与制度管理
带领人力行政团队开展工作，做好团队管理、分工与赋能；主导制定、修订公司各项人力、行政管理制度，推动制度落地执行，提升公司整体规范化管理水平​
5. 跨部门协同
深度对接公司各业务、生产部门，精准把握部门管理需求，提供专业人力行政支持，协调解决跨部门管理问题，营造高效协作的内部工作氛围，助力公司业务高效推进。​
6. 其他工作
完成公司领导交办的其他人力行政相关管理工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；8年以上制造业人力资源及行政全盘管理经验，其中3年以上同岗位（HRD）管理经验。
2. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，具备独立搭建人力、行政体系，制定标准化制度流程的实战经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规、社保相关政策，具备极强的风险防控意识，能高效处理各类用工纠纷、行政突发问题。​
4. 具备优秀的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队管理能力，抗压能力强，做事严谨负责、执行力突出。​
5. 具备较强的公文写作、方案撰写能力，能独立完成各类制度文件、工作报告、规划方案的编制。​
6. 认同公司企业文化，具备高度的责任心、敬业精神与保密意识。

薪酬福利
1. 薪酬体系：年薪制，年薪20万以上，优秀者薪资可面议；​
2. 激励政策：符合公司条件者，可享受股权激励；​
3. 基础保障：入职缴纳五险，保障员工合法权益；​
4. 发展平台：提供广阔的职业晋升空间、管理权限，参与公司核心管理决策​
5. 其他福利：享受节日福利、团队团建、带薪休假等完善福利，工作环境优质。