人事经理核心职位要求
1. 基础条件:本科学历,人力资源相关专业,3年以上相关工作经验。
2. 核心能力:熟悉劳动法,劳动合同法。
人事部经理必备核心技能
一、专业硬技能
1. 招聘配置:渠道管理、面试识人、offer 谈判、人才盘点
2. 薪酬绩效:薪资结构设计、KPI/OKR 制定、考勤社保核算
3. 员工关系:劳动合同、入离职办理、劳动纠纷处理、合规风控
4. 培训发展:新人培训、员工晋升、梯队搭建
5. HR 工具:Excel 数据分析、考勤/HR 系统操作
二、管理软技能
1. 沟通协调:跨部门对接、上下传达、冲突调解
2. 组织统筹:制度搭建、流程优化、人力规划
3. 共情识人:懂员工需求、稳团队士气、留人育人
4. 抗压执行:处理突发问题、落地公司战略
5. 合规意识:熟悉劳动法、规避用工风险
三、核心思维
• 结果思维:用数据说话(人效、离职率、招聘完成率)
• 业务思维:懂公司业务,支持经营目标
• 服务+管理平衡:既服务员工,也管控风险