400-885-9898
职位描述
招聘员工关系人事培训中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责：
- 战略规划与执行
- 协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。
- 优化人力资源制度和流程，提升组织效能。
- 协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。
- 招聘与人才管理
- 统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，主导关键岗位的面试与选拔。
- 搭建人才梯队，制定继任者计划，推动核心人才保留与发展。
- 统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，主导关键岗位的面试与选拔。
- 员工关系与文化建设
- 处理员工劳动关系，预防和解决劳动纠纷，维护和谐用工环境。
- 策划并组织企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
- 处理员工劳动关系，预防和解决劳动纠纷，维护和谐用工环境。
- 培训与发展
- 设计员工培训体系，制定年度培训计划，评估培训效果。
- 推动管理层领导力提升及员工职业发展规划。
- 设计员工培训体系，制定年度培训计划，评估培训效果。
- 绩效与薪酬管理
- 完善绩效考核体系，指导部门实施绩效评估与反馈。
- 参与薪酬福利方案设计，确保内部公平性和外部竞争力。
- 完善绩效考核体系，指导部门实施绩效评估与反馈。
- 合规与风险管控
- 确保人力资源政策符合国家法律法规要求，及时更新劳动风险防范措施。
- 管理员工档案、劳动合同及社保公积金等事务性工作。
- 确保人力资源政策符合国家法律法规要求，及时更新劳动风险防范措施。
- 团队管理
- 领导人力资源团队，分配任务并指导下属完成目标。
- 领导人力资源团队，分配任务并指导下属完成目标。
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验
- 5年以上人力资源相关经验，至少2年团队管理经验，有中大型团餐或连锁餐饮行业背景者优先。
- 5年以上人力资源相关经验，至少2年团队管理经验，有中大型团餐或连锁餐饮行业背景者优先。
- 专业技能
- 精通劳动法、社保政策及用工风险防范；
- 熟悉招聘渠道管理、人才测评工具及绩效管理方法；
- 熟练使用办公软件及HR系统（如北森、钉钉等）。
- 精通劳动法、社保政策及用工风险防范；
- 核心能力
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接管理层与员工；
- 具备战略思维和数据分析能力，能通过人力资源数据驱动决策；
- 抗压能力强，能灵活应对复杂问题。
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接管理层与员工；
- 证书要求
- 持有国家人力资源管理师证书。
- 驾驶证
- 持有国家人力资源管理师证书。
- 职业素养
- 高度责任心、保密意识强，具备良好的职业道德。
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工作地点
北京通州区润生大厦
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职位发布者
郑先生/人力资源总监
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北京通泰餐饮有限责任公司北京通泰餐饮有限责任公司是1998年成立的一家集生产、配送、销售为一体的大型现代化餐饮服务企业，是北京市教委统一规划下的首批学生营养餐定点生产企业。公司全面贯彻实施了ISO9001质量管理体系和HACCP食品卫生安全控制体系，是北京市餐饮食品卫生监督量化分级管理A级企业。通泰公司在丰台南苑、朝阳十八里店建成两个大型学生营养餐生产基地。现有包装流水线数条、10-30吨以上冷库、保鲜库、型箱式保温送餐车等，在城八区设立了多个现场自助的学生餐厅。化验室及设备齐全，员工人数已超过千人。公司连续几年被评为北京市学生营养餐先进单位，2005年被评选为中国学生营养餐行业十大影响力品牌。公司在发展过程中得到了各级领导和社会各界朋友的关心与支持。经过不断的探索和实践，在北京首创了集中加工、统一配送、分散烹制的学生营养餐生产模式和连锁特色经营的社会快餐模式。公司的规模逐渐壮大、服务范围将不断向外延伸……
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