绩效专员

1.绩效方案设计与实施：负责设计、优化、更新公司/部门的绩效考核方案、流程及制度，主导整个绩效考核周期的策划、组织、宣传与执行落地；负责建立、维护、更新各岗位的KPI指标库，确保指标的科学性、可衡量性及导向性；组织并指导各部门/团队设定清晰、可衡量的绩效目标，确保目标自上而下对齐。
2.考核过程管理与监督：全程监督绩效考核流程的执行，对各单位（部门/项目组等）的绩效考核工作进行专业指导、答疑解惑；建立并运行一线对二线部门（如研发对支持部门）的服务评价体系，促进服务提升与跨部门协作。
3.考核结果分析与应用：负责收集、整理、汇总全公司绩效考核数据，深入分析考核结果，识别绩效趋势、优势与短板，撰写绩效分析报告，推动绩效结果在薪酬激励、人才发展、组织优化等方面的有效应用；面向管理者和员工开展绩效管理理念、制度、工具（如绩效系统）的培训与宣导，提升全员的绩效管理能力。
任职要求：本科及以上学历，2年及以上人力资源相关工作经验，具备独立设计和推动绩效项目的经验；具备一定抗压能力及数据分析经验，能熟练运用数据进行绩效诊断和报告撰写，提出建设性改进方案；要求沟通能力强；能够清晰表达复杂概念，有效与不同层级、不同背景的员工沟通，化解冲突，建立信任；