更新于 2月25日

人力资源总监

1.2-1.5万·13薪
  • 南平邵武市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划组织发展绩效管理中级人力资源管理师生产制造企业
一、战略规划与组织管理
  1. 战略协同:深度参与公司战略规划,结合上市公司发展目标与行业趋势,制定人力资源战略规划及年度工作计划,确保人力资源管理与公司整体战略高度契合,为公司战略落地提供人力保障。
  1. 组织架构优化:定期评估公司组织架构,根据业务发展、市场变化及上市公司治理要求,提出组织架构调整方案,优化部门设置、岗位配置与权责划分,提升组织运行效率与协同能力。
  1. 制度体系建设:主导建立健全符合上市公司规范的人力资源管理制度与流程,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块,确保制度合法合规、科学有效,并根据内外部环境变化及时修订完善。
二、人才全生命周期管理
  1. 高端人才引进:统筹公司人才招聘工作,针对上市公司对核心管理、技术、财务等高端人才的需求,制定差异化招聘策略,拓展多元化招聘渠道,主导关键岗位的人才选拔与谈判,确保吸引符合上市公司发展需求的优秀人才。
  1. 人才培养与发展:搭建公司人才培养体系,制定分层分类的培训计划,包括新员工入职培训、管理干部能力提升培训、专业技能培训等;建立人才梯队,实施人才盘点与继任者计划,为公司可持续发展储备核心人才;结合上市公司特点,开展资本市场相关知识培训,提升员工对公司资本运作的理解与支持。
  1. 绩效管理:设计科学合理的绩效管理体系,明确各部门、岗位的绩效目标与考核指标,确保绩效评估结果客观公正;组织绩效反馈与面谈,协助员工制定绩效改进计划,促进员工绩效提升与公司业绩增长;根据绩效结果进行人才激励与优化配置。
  1. 薪酬福利管理:制定具有竞争力的薪酬福利策略,结合上市公司财务状况、行业薪酬水平及股权激励等政策,设计薪酬结构与福利方案;定期进行薪酬市场调研与内部公平性分析,确保薪酬福利的合理性与激励性;协同财务部门,做好人工成本预算与管控,合理控制人力成本。
三、员工关系与合规管理
  1. 员工关系维护:建立良好的员工沟通机制,及时了解员工需求与动态,妥善处理员工投诉与劳资纠纷,营造和谐稳定的劳动关系;组织开展员工关怀活动,提升员工满意度与归属感,增强员工对上市公司的认同感。
  1. 合规运营:严格遵守国家劳动法律法规、上市公司监管要求及企业内部规章制度,确保人力资源管理各项工作合法合规;定期开展人力资源合规检查与风险评估,防范劳动用工风险;在公司重大决策、并购重组等资本运作过程中,提供人力资源合规支持与建议。
  1. 信息管理与披露:负责公司人力资源信息系统的建设与维护,确保员工信息准确、完整、安全;按照上市公司信息披露要求,及时、准确地提供人力资源相关数据与报告,配合完成定期报告等披露工作。
四、团队建设与跨部门协作
  1. 人力资源团队管理:负责人力资源部门团队建设,明确团队成员职责分工,制定团队工作计划与目标;组织团队内部培训与学习,提升团队成员专业能力与综合素质;加强团队绩效管理与激励,营造积极向上的团队氛围,打造高效专业的人力资源管理团队。
  1. 跨部门协作:主动与公司各部门沟通协作,深入了解业务需求,提供针对性的人力资源解决方案;协同业务部门开展人才需求分析、岗位设置优化、员工绩效提升等工作,推动人力资源管理与业务发展深度融合;在公司重大项目、战略变革等工作中,发挥人力资源的支持与推动作用。
任职要求:
1. 10年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用 Office办公工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。

工作地点

南平邵武市城郊镇经济开发区莲福路1号

职位发布者

曾艳红/人事经理

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公司Logo福建省鑫森炭业股份有限公司
福建省鑫森炭业股份有限公司(以下简称“公司”)成立于2004年12月28日,并于2010年9月16日变更为股份有限公司,公司于2023年7月11日在全国股转系统挂牌并公开转让,证券代码873952。公司自成立以来一直深耕于各类高性能多孔炭材料产品的研发、生产和销售,核心产品涵盖功能性专用活性炭、炭催化剂及载体、炭基储能材料等,广泛应用于移动源VOCs油气治理与回收、农药工业、节能环保、化学工业、食品饮料及民用环保等多个领域。同时,公司产品应用逐步向新能源、新材料、医药等领域拓展,布局包括硅炭负极、磷炭负极、超级电容器、铅炭电池导电剂等新能源领域应用的多孔炭材料,以及天然气储存、血液透析等新型多孔炭产品,推动多元化应用与技术升级。公司始终注重加强研发创新能力。公司专注深耕高性能多孔炭材料行业,经过在多孔炭材料行业二十多年的研发积累和不断突破,技术水平已处于行业领先地位。公司是国家高新技术企业,取得国家级“专精特新”小巨人企业认证,截止2025年11月13日公司(不含子公司)拥有高性能多孔炭材料生产相关专利一百余项,其中发明专利63项。公司的高性能多孔炭材料产品具有进口替代意义。随着自主研发的高性能多孔炭材料技术瓶颈的突破,公司不断向全品类高性能多孔炭材料市场发展,逐渐打破美国英杰维特、日本可乐丽、日本Osaka Gas Chemicals等海外知名多孔炭材料企业主导的格局。公司拥有优质的客户资源。经过多年的专业化发展,公司构建了完善的产品服务体系,始终重视客户利益,聚焦行业优质客户,与知名企业建立了良好的合作伙伴关系,通过汽车及摩托车零部件行业优质客户(包括燃油车、混动车)的认可,例如博格华纳、马勒、日本三环和信通交通器材股份有限公司等,公司车用活性炭产品广泛应用于丰田、本田、日产、奔驰、雷诺、东南、东风、江淮、长安和五菱等国内外知名车企生产的多种车型。公司始终坚持以产品品质为本、以市场需求为导向、以客户为中心,不断进行技术革新、推动创新创造、促进业务发展,充分利用自身技术优势、行业经验、品牌口碑、产能优势以及福建省、江西省森林资源优势等有利条件,积极把握新能源、新材料等战略新兴产业发展机遇,实现自身快速发展的同时,积极参与行业标准制定、引领行业发展。未来,公司将在巩固和深化原有中高端市场领先地位的同时,快速提升高性能多孔炭材料产品在新能源、新材料行业的应用,实现细分市场占有率的稳步提升,进一步提高公司生产能力、研发能力,提升市场份额,拓展硅炭负极、硬炭、磷炭负极复合材料、天然气储存(ANG)、血液透析用炭等新能源、新材料领域的应用。
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