主要职责:
1、协助领导落实办公室的相关行政工作;
2、负责公司绩效考核、考勤等工作;
3、梳理招聘需求,通过多重渠道,寻找合适的人才;
4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、建立和实施公司培训体系,并指导各部门的落实;
6、协助领导推行公司各类规章制度的实施;
7、拟订公司各项规章制度;
8、薪资面议
任职要求:
1、年龄:35岁以下。
2、学历:本科及以上(统招)
3、工作中要有实干精神与较强的执行力,并具有相关工作经验1年以上;
4、条件优秀者可适当放宽
职位福利:五险一金、通讯补助、定期体检、带薪年假、年底双薪、采暖补贴、房补、员工食堂