所属企业总经理

岗位说明：
1．战略执行与经营管理：全面主持酒店（会议接待中心）日常经营管理工作，落实董事会决议，组织实施年度经营计划与投资方案，对经营业绩、服务质量、国有资产保值增值负总责；建立健全“三重一大”决策机制，统筹预算编制、资金管理与成本控制，确保经营效益与社会效益统一。
2．会议接待与服务保障：严格遵循《会议中心运营服务规范》（SB/T 10851-2012），搭建专业化会议服务体系，统筹大型学术会议、国际交流活动、校企合作论坛等接待工作，协调场地布置、设备保障、流程管控等全流程服务，确保符合高校接待标准与安全规范。
3．团队建设与制度完善：拟定内部管理机构设置方案与基本管理制度（人事、财务、安全、服务等），构建内控合规与风控体系；提请聘任或解聘副总经理及核心管理人员，组织开展绩效考核与员工培训，打造兼具高校服务意识与市场化专业能力的团队。
4．资源整合与关系维护：深耕高校内部需求，对接学校各院系、职能部门，保障校内接待优先级；拓展外部合作渠道，建立与政府机构、合作企业、行业协会的稳定合作关系，提升酒店市场化营收占比；维护消防、卫生、国资监管等部门关系，确保合规经营。
5．品牌建设与风险管控：落实安全生产主体责任，严格执行消防安全、公共安全等国家标准，完善应急处置机制；加强服务质量管控与舆情管理，48小时内响应客户反馈，维护高校下属单位的品牌声誉。

招聘条件：
1. 拥护党的领导，坚持正确的政治方向，能严格落实国有企业领导人员廉洁从业有关规定，热爱酒店事业，有良好的职业道德和大局意识，能妥善处理酒店经营与服务学校的关系，无违纪违法记录；
2. 大专及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
3. 具有5年以上酒店或会议中心经营管理经验，特别优秀者可适当放宽任职年限。
4. 具备独立主持大型会议接待、学术交流活动的成功案例。
5. 具备较强的战略思维、成本管控能力与市场开拓意识，过往任职期间有明确的经营业绩提升成果（如营收增长、客户满意度提升等）。
6. 掌握酒店信息化管理系统与会议服务配套技术，熟悉食品安全、消防安全、特种设备管理等合规要求，具备应对突发情况的应急处置能力。
7. 有抗压能力，具备团队协作能力；具有良好的职业操守和服务意识，责任心强。身体健康，能够正常履行岗位职责，服从工作安排。