岗位职责:
1.战略规划与体系搭建:
根据公司年度战略目标,制定并执行人力资源年度工作规划,确保人力资源配置与业务发展相匹配。
建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
2.招聘与人才配置:
负责制定年度招聘计划,重点把控关键岗位(如区域经理、执业药师、总部中高层)的引进与面试。
开发并维护招聘渠道,建立医药行业人才库,解决“执业药师”等稀缺岗位的招聘难点。
3.培训与开发:
搭建门店运营人才(店长、储备店长)及总部的培训体系,组织编写符合GSP要求的培训教材。
推进关键人才的培养计划,建立内部晋升机制,支撑新店开张的人才需求。
4.绩效与薪酬激励:
主导设计符合零售行业的薪酬激励方案(如门店提成方案、超额利润分享),确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
组织实施全员绩效考核,针对门店制定差异化的KPI考核指标(如销售额、毛利、会员发展等)。
5.员工关系与企业文化:
负责处理重大劳动纠纷,管控用工风险,确保人事操作符合《劳动法》及医药行业GSP关于人员资质的要求。
推动企业文化建设,组织员工关怀活动,增强门店一线员工的归属感。
任职资格:
1.教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或医药相关专业优先。
2.工作经验: 5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年零售连锁行业(医药、商超、快消) 人力资源管理经验。
3.专业技能:
熟悉国家、地方劳动法律法规及医药行业GSP相关法规中对人员的要求。
精通招聘、薪酬绩效两大模块,能独立设计薪酬方案和绩效考核方案。
核心能力:
极强的业务思维,能够将人力资源管理与门店运营痛点相结合。
具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力,能适应频繁出差(巡店或新店支援)。
数据敏感度高,能通过人事数据分析指导业务决策。