人力资源部经理

岗位职责：
1.负责制定并完善公司人力资源管理体系及制度流程，推动组织效能提升；
2.负责制定并完善员工关系管理相关制度流程，确保制度的可操作性和有效性；
3.负责公司人力资源规划工作，包括年度招聘计划的编制与执行，人员绩效评估等；
4.负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、发放等工作；
5.负责招聘渠道的开发和维护，开展人才选拔评价工作；
6.组织开展各类培训活动，并做好培训效果的跟踪分析；
7.负责绩效管理相关工作；
8.负责企业文化建设工作；
9.负责部门管理工作，能够高效管理部门；完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，10年以上的工作经验，具有丰富的团队管理经验；
2.熟悉人力资源管理流程；
3.熟练掌握人力资源6大模块及劳动法，具有全盘实操经验；
4.具有优秀的组织与沟通能力、抗压能力，管理经验丰富。
5.有医药行业人力资源管理经验者优先。