岗位职责：
1、负责招聘计划执行，跟据公司的人力资源规划和各部门的人员需求，制定详细且可操作的招聘计划，确保招聘任务按时完成，满足公司业务发展对人才的需求。
2、负责人才搜寻与筛选，利用多种招聘渠道发布招聘信息，进行筛选和分类，，快速准确地识别出符合岗位要求和公司文化的候选人，并与他们进行初步沟通，确定进一步的面试安排。
3、 负责组织和实施各类面试，并对候选人进行评估，跟进候选人面试结果，及时反馈给用人部门与候选人；
4、负责与候选人沟通 Offer 的各项细节（如背景调查、薪资待遇、福利政策、入职时间等），同时做好候选人入职前的各项准备工作和跟进工作，提高候选人的报到率。
5、负责招聘数据统计分析，制作招聘数据报告，为管理层提供决策支持，优化招聘策略和流程。
6、负责新员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同签订、厂牌办理等。
7、领导安排的其他事项。
岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少2年以上制造业招聘工作经验，熟悉制造业的招聘流程和特点，有猎头公司工作经验者优先。
3.专业技能：具备扎实的招聘理论基础和丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具的使用，具备优秀的简历筛选和面试评估能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与用人部门、候选人及猎头公司等各方有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。
5.分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过对招聘数据的分析，提出有效的改进措施和建议。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极融入团队，共同推动公司的人才战略和持续发展
1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐 自助餐、早中晚三餐免费。
2.宿舍：单间宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房（夫妻外租补贴500元/对）。
3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。
4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。
5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。
6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。
7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。
8.年终奖：根据整年的评定绩效
9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。