主要工作职责
薪酬数据收集与整合:
每月收集各部门考勤、绩效、津贴、银行卡等原始数据,确保完整性、及时性。
工资核算与发放:
使用Excel精准计算工资(含个税、社保、补贴等),生成工资表,协同财务完成发放。
薪酬成本管理:
编制月度人力成本报表,配合财务完成工资计提。
跨部门协作:
向授权人员提供薪资查询支持(如用工预算、背调薪资验证)。
系统支持与优化:
参与未来薪酬系统的需求测试、数据迁移及日常维护。
人力成本预算及支出分析
对人力投入预算的执行情况进行统计分析、总结及过程监控。
员工薪酬的贯彻、宣传、咨询工作:
薪酬制度与方案的贯彻执行、宣传与解释,疑问的咨询解答,协调处理员工薪资发放过程出现的问题。
员工关怀任务执行:
根据员工关怀任务,以现场走访、电话问候、微信沟通等方式进行员工关怀,了解员工工作与生活状态、员工诉求记录与反馈,提升员工满意度、增强员工归属感,降低员工流失率、控制招聘成本。
临时任务:
高效完成上级交办的薪酬相关专项工作(如年终奖核算、调薪测算)。
任职要求:
大专及以上,不限专业,人力资源、财务管理专业优先。
1年以上薪酬/财务数据处理经验,熟练使用Excel函数(VLOOKUP/SUMIF等)。
掌握现代薪酬管理的基础理论及方法,能深刻理解公司薪酬策略;
逻辑性、学习能力强,能快速学习了解公司薪酬制度;
熟悉《中华人民共和国劳动法》规定及地方性有关员工福利、薪酬方面的规定;
能熟练运用各种模型进行统计分析;
1、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),熟练使用函数公式;
2、学习适应能力,薪酬软件操作能力;
3、高度数据敏感性及数据准确性;
4、保密意识,遵守薪酬保密制度
必要特质:专业能力、沟通与协调能力、分析能力、执行能力;
附加特质:有薪酬系统(ERP/EHR)操作经验者优先;