工作职责:
1. 做好办公室的日常接待工作。
2.招聘工作：根据公司招聘需求，了解岗位信息做好人员的寻访、面试、跟进的工作
3. 员工关系：根据公司业务标准建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程序。
4. 培训工作：根据公司制定的培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训效果。
5. 负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作
6. 做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作
7. 及时收集、整理劳动合同和有关资料，并归档管理。
8.调查了解员工的想法和意见，积极听取和采纳员工的合理化建议，并及时反馈。
9.负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
10. 领导安排的其他工作
任职资格:
1、本科以上学历，有 2年以工作经验，至少了解人力相关2个模块;
2、热爱招聘工作，擅长挖掘中高端人才;
3、性格开朗，沟通能力强，抗压能力强，积极主动;
4、办公软件的熟悉使用
5、较高的总结能力