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薪酬绩效专员

5000-6000元
  • 武汉
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源服务企业服务咨询服务
【工作内容】
负责设计和实施公司的绩效考核体系,确保其与公司战略目标一致。
收集、分析员工的工作表现数据,定期出具绩效报告,为管理层决策提供依据。
制定并维护绩效管理制度,包括但不限于绩效目标设定、考核周期安排等。
对各部门的绩效管理执行情况进行监督和指导,确保考核流程的公平性和透明度。
-根据考核结果提出改进措施和建议,推动员工绩效提升。
定期组织绩效面谈,帮助员工理解考核标准,促进个人发展与团队协作,
【任职要求】
具备良好的绩效分析能力,能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
拥有优秀的沟通技巧和团队合作精神,能够有效协调各方资源。
对人力资源管理理论有较深的理解,熟悉绩效管理体系的设计与实施。
具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力,能够在复杂情况下做出合理判断。
工作积极主动,注重细节,具有强烈的责任心和敬/精神。
具备绩效管理相关工作经验2年以上。
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工作地点

湖北省武汉市武昌区积玉桥万达广场第12号楼1205-1209

认证资质

营业执照信息

职位发布者

彭莉/人事经理

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公司Logo湖北正和工程咨询有限公司
湖北正和工程造价咨询有限公司,最初成立于2005年6月,公司共拥有办公场地面积629平米(其中公司总部236平米),在生内外设有多家分公司或业务部。公司经营范围包括造价咨询、工程咨询(PPP咨询)、招标代理(政府采购);兼有监理和评估合作资质和业务。一体化管理的湖北今朝会计师事务有限公司承办各类财务审计、咨询、评价业务。公司及现有技术力量承担过大量中央预算、部委专项基金和省、市政府大中型政府投资及各类民营投资项目工程造价咨询业务,涉及工民建筑、交通、航运、水利、石油、通信、教育等各个领域的建设项目,咨询范围涵盖工程项目设计概算编制或审核、工程量清单及控制价编制或审核、全过程跟踪审计、工程结算、竣工决算的编制或审核、工程造价纠纷案件鉴定等所有工程造价咨询项目,主要技术人员经历及经验贯穿工程建设项目所涉及的工程项目可行性研究、设计、监理、施工、测量、项目管理、造价咨询、审计等全部专业。
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