人事绩效专员

岗位职责
一、协助绩效体系建设与优化
1、参与绩效管理制度、流程的修订，协助整理制度文档、更新工具模板（如绩效计划表格、考核量表）；
2、协助维护分层分类的绩效指标库，收集部门指标需求，核对指标的可量化性与合理性；
3、跟踪行业实践案例，整理工具或方法，为体系优化提供基础参考。
二、绩效周期全流程事务执行
1、收集并整理绩效目标及绩效计划制定，确保目标明确、计划可行；
指导员工填写绩效计划，解答目标设定、权重分配的基础疑问。
2、定期收集绩效进度数据，协助记录绩效面谈内容，跟进面谈后的行动项落实。
3、跟进流程节点，提醒部门按时提交评分结果，核对评分表的完整性与逻辑一致性，保障绩效周期顺畅推进。
筹备绩效校准会（如准备材料、记录校准意见、更新结果）。
4、接收员工申诉，初步核实内容真实性，收集证据材料，协助主管深入调查。
5、归档绩效文档（制度、考核表、申诉记录），确保查询便捷；
三、绩效数据管理与基础分析
1、负责绩效数据的收集、清洗与录入，维护数据准确性；
2、制作基础统计报表（如部门达成率、评分分布），支撑主管深度分析；
3、建立绩效档案，确保历史数据完整可追溯。
四、绩效结果应用辅助支持
1、协助核对绩效与薪酬联动的数据（如奖金基数、调薪名单），确保准确；
2、整理员工能力短板与培训需求，为培训部门提供基础数据；
3、辅助人才盘点，整理高潜/待改进员工的绩效数据，支持决策。
五、绩效文化宣导与沟通
1、协助制作宣导材料（PPT、手册），通过内部渠道发布；
2、收集员工反馈，整理报告提交主管，为制度优化提供参考。