hrbp经理

岗位职责
1. 招聘与配置
- 根据用人部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用。
- 负责校园招聘、社会招聘、猎头合作等渠道的开拓与维护。
2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，确保流程合规。 维护员工档案，定期更新员工信息（合同、考勤、奖惩记录等）。
- 处理员工投诉、劳动纠纷，协调解决员工关系问题。
3. 考勤与福利
- 统计员工考勤数据，核算社保、公积金等，确保准确性与时效性。福利政策的疑问，处理五险一金增减员及异常问题。
4. 培训与发展
- 协助组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化宣导。 跟踪培训效果，整理培训记录及档案。
5.销售激励推动
-协助销售经理制定激励政策、宣贯、执行，团队氛围打造；日常销售数据收集整理、定期进行销售数据分析。
二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维护办公场所秩序，协调工位分配、办公设备维护、环境卫生， 管理办公区域的安全
2. 办公用品采购与管理
- 负责办公用品、固定资产的采购、领用、盘点及报废管理。
3. 会议与活动支持
- 组织公司级会议（如周会、年会），安排场地、设备、资料准备及会议记录。
- 策划并执行员工活动（如团建、节日庆典、生日会等）。
4. 对外联络与接待
- 对接物业、供应商、政府相关部门，处理公司证照年审等事务。 负责来访客户接待、差旅安排及车辆调度。
5. 协助上级完成跨部门协作任务，推动企业文化建设， 持续优化工作流程，提升人事行政服务效率。
岗位基础要求:
1.年龄一般要求不超过36岁，特殊情况另行考虑；有管理经验；
2.学历要求统招大专以上学历；
3.沟通思路清晰，做事干练，有礼仪礼貌；
4.人力资源工作3年以上
5.需具备销售HRBP经验；
技能要求：
1.有招聘培训，五险一金实操管理经验。
2.熟悉劳动法的法律法规，具备拟定劳动合同、合理用工方式、用工风险规避。
3.有大局观，善于沟通协调、善于协助管理和支持其他部门工作；
4.有一定文字功底，通知、通告等编写和推行；
5.软性要求:具备超强自省能力；
公司地址: 大兴旧宫地铁西200米
工作时间:早8:20-11:50/下午13:30-19:00
（公司处于二次创业阶段会涉及加班、大小周）烦请再确定下岗位职责，没问题再约面试哦！