岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、理工类等专业;
2、有较强的挖猎技巧,能够独立操作潜在候选人较少的情况下的挖猎工作,能够接受出差;
3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规;
4、沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力强,有较强的成就欲望。