岗位职责:
1、根据集团战略及年度经营目标,独立完成中高端管理岗(如质量经理等)及资深设计岗(如机械工程师、液压工程师等)的招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进;
2、针对制造业特性,深度挖掘行业资源,负责建立并维护高端人才库,负责外部人才地图建设报表和外部形势地图定期更新完善;
3、负责建立高效招聘渠道,灵活运用猎聘、智联招聘等平台,结合行业论坛、人脉推荐等多元化渠道,快速触达目标人才;同时负责定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升中高端岗位招聘效率。
任职要求:
1、人力资源、心理、工科类本科及以上学历,3年以上招聘经验,至少1年制造业/高端装备/汽车零部件/电子电器行业背景。
2、具备成功的中高层管理岗(经理/总监级)或资深设计/研发/质量/生产管理岗交付案例(需附于简历)。
3、精通人才Mapping,熟悉行业人才分布,具备“猎人”般的主动寻访能力。
4、高抗压,能适应集团重组与业务激增的快节奏,善于通过沟通判断候选人的软性素质与变革适应力。
5、逻辑清晰,具备良好的数据分析与商务谈判能力。