渠道经理

岗位职责：
1.代理商开发与拓展
负责全国范围内代理商的挖掘、洽谈及签约合作，完成区域招商目标；
分析市场需求，制定招商策略，精准定位潜在代理商资源。
2.渠道管理与维护
协助代理商完成业务培训、营销支持及客户资源对接，提升代理商产能；
定期跟进代理商运营情况，解决合作问题，建立长期稳定的合作关系。
3.市场分析与策略落地
收集行业动态、竞品信息及代理商反馈，优化招商政策与服务体系；
配合总部制定区域市场推广计划，参与招商会、行业展会等活动。
4.数据驱动与目标达成
通过CRM系统管理代理商全生命周期，实时跟踪签约、回款及业绩数据；
确保季度/年度招商目标超额完成。

任职要求：
1.基础条件
大专及以上学历；
1年以上渠道招商、商务合作或B2B销售经验（有SaaS、建站、广告行业资源者优先）；
熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析能力。
2.核心能力
招商敏锐度：熟悉代理商合作模式，能快速挖掘客户痛点并提供解决方案；
谈判与执行力：具备优秀的商务谈判技巧和高效落地能力；
抗压与韧性：适应高频出差，能独立开拓市场并应对业绩挑战；
团队协作：善于跨部门协同，推动资源整合与项目落地。
3.加分项
拥有网络建站、广告行业或企业服务类代理商资源；
曾在SaaS/互联网公司负责渠道业务者优先。
4. 能力素质：
强大的市场开拓能力和商务谈判技巧；
出色的沟通协调能力和团队合作精神；
敏锐的市场洞察力，能够快速适应市场变化；
熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
热爱渠道招商工作，有高度的责任心和自我驱动力。
晋升方向：大区经理--渠道经理--渠道总监--副总经理--总经理
薪资：底薪8k-10k + 季度提成 + 年终奖 + 分红
（平均月薪1.5万+，能力突出者4万+）
福利优势：
1.平衡工作与生活
• 实行弹性大小周制度（单双休轮替），每日7.5小时高效办公
• 拒绝无效加班文化
• 入职即享年假，入职1年6天起，年增制，最长20天年假，多于国家规定
2.全方位健康保障
• 五险一金+补充商业险
3.温暖人生重要时刻
• 结婚/生育贺礼
• 部门活动基金
• 生日惊喜+传统节令礼包（妇女节/儿童节/中秋节……）
4.快速成长通道
• 破除论资排辈，独创"3-6-12"晋升机制：
3个月能力评估 | 6个月职级跃升 | 12个月管理储备
• 每年多次谷歌峰会参访机会
• 定制化跨境营销人才培训体系
5.活力团队生态
• 年度2次旅游+五星级酒店主题年会
6.薪资N次方计划
• 基础薪资+月度奖励+季度绩效+年终奖金
• 关键岗位签约合伙人激励机制
7.升级说明：
•用数字具象化福利价值（如礼金数额、团建经费）
•突出年轻团队特色（扁平化管理）
•强调职业发展确定性（明确的晋升周期和路径）
【入职首月】配备导师+定制成长计划
【3个月】首次职级评估+薪资调整窗口
【6个月】管理能力培训
【周年庆】专属纪念礼
【转正】虚拟股权激励池准入
平台优势：
• 作为山东跨境电商服务领域的领军企业，我们拥有20多年的行业经验与丰富成功案例。
• 与Google、Bing、Facebook、LinkedIn及YouTube等全球知名平台深度合作，为客户提供一站式海外营销推广服务。
• 荣获“高新技术企业”、“山东省云应用服务商”、“济南市瞪羚企业”等多项殊荣，实力见证我们的专业与卓越。