人力资源外包运营经理

此岗位需经常出差
岗位职责​​
​​一、制定人力资源外包业务规划，统筹客户开发、项目签约及服务方案设计，完成业绩目标。
二、挖掘客户需求，提供定制化外包解决方案，推动业务流程优化。
​三、维护客户关系，提升续约率；负责招投标及商务谈判，确保项目交付。
四、监控项目进度与成本，分析数据优化运营效率。
五、熟悉江苏省劳动法律法规、社保政策等规定，制定外包业务合规流程，规避用工风险。
六、处理突发事件，制定应急预案并协调法律支持。
七、团队人才梯队建设及培养、带教。
​​任职资格​​
​​一、 年龄：30-45周岁。
二、本科及以上学历，须持有人力资源管理师二级或以上证书，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
​​三、5年以上人力资源服务行业经验，3年以上外包项目管理或团队管理经验，有服务过大型企业者优先。
四、精通人力资源六大模块，熟悉外包全流程，善于数据分析。
五、优秀的商务谈判与客户维护能力，抗压性强，适应高频出差。
六、较强的业务推动力、沟通谈判力，外向、积极、富有热情。