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集团薪酬绩效总监

8000-12000元
  • 临沂罗庄区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬改革绩效考核发现问题和解决问题大健康制造业出身医药制造
职责描述
  1. 主导薪酬体系改革,打破部分 “大锅饭” 模式,设计差异化薪酬方案,强化薪酬与业绩、绩效的联动,发挥激励核心作用。
  2. 优化集团绩效考核体系,建立科学考核指标库,明确各岗位考核标准与评价逻辑,推动考核规范化。
  3. 推动薪酬绩效方案落地执行,动态调整优化,受理反馈并解决落地问题,确保方案有效落地。
任职要求
  1. 5 年以上中大型企业薪酬绩效工作经验,3 年以上体系改革实战经历,有打破 “大锅饭” 的成功案例。
  2. 人力资源管理专业背景优先,系统掌握薪酬设计、绩效管理、劳动法规等知识,熟悉行业动态。
  3. 具备薪酬方案设计、考核指标搭建、目标分解能力,抗压性强,原则性突出,善于发现并解决问题。
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工作地点

临沂罗庄区卫康生物集团

职位发布者

许先生/董事长助理

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公司Logo卫康生物
卫康生物集团成立于1999年4月26日,是以生物寡糖、航天康养、蒙山医养、医疗美容为核心竞争力,集生产、经营、科研、服务于一体的国家高新技术企业,始终以“工匠精神”专注于海洋糖生物工程领域研发、生产,形成了甲壳素及其衍生物壳聚糖、壳寡糖、氨糖等糖﹠肽系列产品。集团创新“一体两翼”发展格局,实现了组织体系科学化、市场机构多元化、企业管理现代化,形成了跨行业、跨地区、跨领域、多层次多业并举的综合可持续发展的企业集团。集团成立了院士工作站、博士后工作站及四大省级科研平台,与郑守仪院士、张文清教授、李鹏程教授,中国海洋大学、上海海洋大学、华东理工大学、中国航天第十二研究院、中国科学院海洋研究所等众多国内外专家及科研院所联合置身科研,以卓越的科技创新成果带动行业创新与产业升级,目前已拥有37项发明专利。集团董事长王宗继作为“卧冰求鲤”王祥的第52代传人,传承琅琊王氏家训“信、德、孝、悌、让”,将中华“孝爱”文化与企业发展融为一体,一手抓孝道、一手抓商道,建立孔子学堂,设立“卫康孝爱基金”,给员工父母发放孝爱津贴,捐建古城小学等大型公益活动,为践行“愿天下人生命因我而不同”的弘誓大愿而不懈努力。
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