岗位职责:
1、招聘主导公司全渠道招聘工作,制定针对性招聘策略,打通优质招聘渠道,解决各部门紧急及核心人才需求;优化招聘流程(简历筛选、面试组织、offer 谈判),组织和构建专业的面试人才测评方式和方法;对接业务部门,精准理解用人需求,提供专业招聘建议等。
2、培训:搭建员工培训体系,涵盖新员工入职培训、在职技能提升培训、管理层培训等,对接内外部资源,落地培训计划并评估效果;策划组织企业文化活动(如团建、年会、员工关怀活动等),增强团队凝聚力,传递公司价值观;收集员工培训需求,优化培训内容与形式,平衡培训成本与员工成长诉求。
3、绩效薪酬:优化公司绩效管理制度(绩效体系合理化设计、考核流程、结果应用),推动绩效考核落地执行;参与薪酬架构梳理与优化,开展岗位价值评估、薪酬竞争力调研,确保薪酬体系公平性与激励性;
4、基础 HR 管理支持
协助处理员工关系(入转调离、劳动纠纷预防),提升员工满意度;
协助部门日常管理工作,推动人力资源流程标准化、规范化。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,英语口语优秀者优先;
2、3-6 年人力资源全职工作经验,至少 2 年招聘模块主导经验,有 大宗商品行业经验者优先;
3、熟悉人力资源 6 大模块,具备基础的绩效薪酬设计与落地经验;
4、熟练使用 Office 办公软件,了解当地人力资源政策法规,对未来AI应用有比较深接触和了解。
5、擅长渠道开拓、紧急招聘处理、候选人测评,能快速解决 “招聘难、到岗慢” 问题;具备独立策划培训 / 团建活动的完整经验,资源整合与落地执行能力强;跨部门协作顺畅,能精准对接业务需求,候选人沟通与 offer 谈判技巧突出;能应对多任务并行场景,主动学习人力资源新工具、新方法,具备良好的保密意识、责任心,认同公司企业文化。