人力专员

工作职责
1. 制度与基础管理：建立健全人事行政相关管理制度并组织实施，负责员工入转调离、劳动合同签订 / 续签 / 解除、考勤休假、档案管理等基础人事工作，确保流程规范高效。
2. 核心招聘与人才储备：主导管理人员及核心岗位招聘，搭建并动态维护公司人才库；同时负责基础岗位招聘支持，保障各部门人员供给，提升招聘效率与质量。
3. 薪酬福利与合规落地：建立健全薪酬及福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等实操工作，监督体系落地效果，确保符合法律法规及公司要求。
4. 培训与文化建设：组织新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，跟进培训效果转化；主动收集员工反馈，优化培训体系与文化传播形式。
5. 日常协同与优化：对接各部门人事需求，统筹协调人事行政相关事务；持续关注行业动态与政策变化，自主学习人力管理新工具、新方法，推动工作流程优化。
任职要求
1.学历专业：人力资源 / 管理类专业本科及以上学历，持有人力资源相关职称者优先；
2.工作经验：三年以上人力资源工作经验，有同行业经验者优先；具备扎实的基础人事工作实操经验。
3.专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通合同管理、薪资核算、社保福利、考勤档案等核心模块实操流程。
4.核心素养：执行能力强，具备高效落地工作任务的意识与经验；自主学习能力突出，能主动跟进行业趋势与政策更新，持续提升专业技能；同时具备优良的计划组织、统筹协调及沟通能力。