岗位职责:
1、根据公司经营战略,制定人力资源战略规划,保证经营目标的达成;
2、基于公司及业务目标,制定人力资源年度规划:包括但不限于人力预算、招聘(社招/校招)、人才培养与发展、编制、绩效考核等;
3、设计及优化公司人力资源各项规章管理制度及工作流程,规范管理活动,督查公司各项人力资源制度的落地执行,保证组织良性运转;
4、对公司人力成本管控(年度、月度)、满编及编制合理度(年度、月度)、重点岗位招聘(年度、月度)、人才培养与发展、人效提升、组织变革与优化、绩效考核(年度、月度)、员工关系等人力资源工作成果负责;
5、制定并安排下属的目标、考核、奖惩等,指导并监督下属各项工作推进;
6、对部门工作进度及完成情况进行总结、汇报、及改进优化建议;
7、完成上级交的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;
2、五年以上人力资源管理经验,且同等岗位三年以上工作经验,有零售行业工作经验为佳;
3、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。