岗位职责:
1、根据公司战略及发展目标,负责研究、设计多元化薪酬福利政策并推动落地;
2、负责年度调薪、年终奖、提成方案等的分析、优化与执行;
3、负责各类型岗位人员的激励方案设计、实施;
4、制定并完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;
5、推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持。
任职要求:
1、5年以上人力资源相关工作,至少3年薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验,有股权激励落地经验的优先;
2、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
3、主导或参与过薪酬方案设计,熟练使用绩效管理工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、定期体检