集团培训总监

岗位概述：负责公司整体培训体系的战略规划与系统建设，根据业务发展战略制定人才发展蓝图，搭建覆盖全岗位、全职业周期的培训管理系统，建立从需求分析、课程设计、落地实施到效果评估的标准化运营流程。
一、岗位职责
1、主导核心人才梯队建设，构建管理序列、销售序列、专业技术序列、招商序列等关键岗位的能力模型，组织实施高潜人才选拔、培养及认证工作，打造健康可持续的人才供应链。
2、深入业务一线，通过实战演练、经验萃取、项目制学习、在岗实践等方式，精准识别绩效瓶颈与培训需求，针对性开发专项赋能项目，驱动关键业务指标改善。
3、构建数据驱动的培训评估体系，跟踪培训成果在业绩达成率、成交转化率、人效提升等关键业务指标上的贡献度，定期向决策层呈现分析报告，为组织发展提供决策依据。
4、负责培训资源的全面管理，包括内训师团队建设、课程体系开发及培训预算管控，持续提升培训运营效率与资源使用效益。
5、关注行业培训发展趋势，引入先进的培训技术和方法，持续优化创新人才培养模式，保持公司人才发展体系的先进性和竞争力。
二、任职资格：
1、30-45岁，男女不限，本科及以上学历，专业不限，职业形象佳。
2、具备8年以上培训相关工作经验，其中至少3年以上培训总监或高级培训经理岗位经验，具备大型企业大学管理经验或者大型连锁服务行业背景优先。
3、精通培训体系的顶层设计和闭环管理，具备培训体系搭建能力、培训项目建设能力、课程开发能力、卓越的授课与呈现能力，掌握科学的培训效果评估方法。
4、具备出色的培训项目运营与知识管理能力、优秀的数据分析能力。
5、具备强烈的结果导向和创新思维，优秀的领导力和跨部门协作能力。
6、具备商业敏感度和战略协同意识，能确保培训工作与业务战略同频。