职责描述:
1、按公司各部门需求独立自主进行人才储备的招聘工作。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核准并汇报员工考勤和绩效等汇总。
4、日常行政事务处理:接听电话接待来访,文件制发扫描存档,例会组织,活动组织。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先,细心、踏实、抗压、执行力强,能适应多任务处理。
2、有软件开发类技术人才的招聘经验者优先。
3、熟练使用常用办公软件;了解国家相关劳动人事法规政策;了解社保公积金操作流程。
4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识。