区域人事行政高级经理

一、职责描述：
1、根据业务规划及人员效能，服务比等指标制定招聘计划以及预算逻辑，跨部门沟通招聘计划，满足业务部门用人需求；
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，网络渠道会员产品分析，帖子效果分析，转化率分析等，注重资源投入产出效率；
3、成本模块包括人员效能分析，吨人力成本分析，服务比及产出比等指标的分析监控，针对异常情况制定解决方案。
4、资产管理，行政相关标准的制定、更新、宣贯落地及行政相应流程梳理及过程审核；
5、负责相关费用类统筹，包括场地租赁费、水电费、通讯费及其它费用的报销流程提交及跟进；
6、重点：团队管理经验，带领团队完成分拨中心一线员工招聘，留存统，人员发展等，定位为运营业务合作伙伴，跨部门沟通协调工作较多。
6、协助运营总经理进行内部各模块（招聘，培训选拔，薪酬，劳资，行政管理等）事务管理。
二、任职要求：
1、3-5年工作经验，统招本科及以上学历，精通蓝领招聘，有物流行业，劳动密集行业从业经历优先，物流行业德邦，百世，安能，京东，壹米工作经验优先；
2、热情，有感染力，具备强烈的责任感及自驱；沟通协调能力强，利他主义；熟练使用office办公软件，具备全局分析能力；
3、聪明，乐观，皮实，抗压，优秀的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力；
4、2年以上带团队经验，具备良好团队管理能力，有帮助他人发展成长带团队强烈动机；
三、薪资待遇：
1、薪资：税前薪资10k-14k+季度年终奖金（3-5个月），年度调薪（前30%），同等级岗位提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
2、福利：包吃包住（独立宿舍楼1-2人间，环境优良配备空调、热水器、洗衣机和无线网），五险一金，互助基金（本人及直系亲属意外可享受公司补助），各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
3、培训：公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
4、个人发展：内部晋升制，赛马不相马，99%的中高级管理/专业人员由内部选拔；
管理通道晋升：经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
5、企业信息：国家“AAAAA级”综合服务型物流企业，快运零担港股上市第一股，当前国内零担快运领域排名第一；
四、面试地址：
句容市福地西路109号安能物流南京分拨中心（总部已搬迁至此，即工作地点）
职位福利：五险一金、包食宿、交通补贴，大牛带队、上市企业、节日福利
职位亮点：上市物流公司，培训体系完善，行业头部企业未来发展前景广阔