高级薪酬绩效经理

任职要求：
1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验： 至少6年以上薪酬管理相关工作经验，其中不少于3年独立负责薪酬模块的经验。有大型设计院、工程公司、知名咨询公司经验者优先。
3. 专业知识：
1）精通薪酬管理理论、流程及各类薪酬激励模式及薪酬调研方法。
2）精通中国劳动法及相关税务、社保公积金政策。
4. 技能与能力：
1）卓越的数据分析能力： 能够熟练使用Excel进行复杂数据处理。
2）严谨细致： 对数字高度敏感，具有极强的准确性和细节关注能力。
3）沟通协调能力： 出色的跨部门沟通和项目管理能力，能够向非专业人士清晰地解释复杂的数据结论。
4）高度保密性： 具备极高的职业操守，能严格保守公司薪酬机密。
主要岗位职责：
1. 薪酬管理：
1）设计、审核和优化薪酬结构（包括固定薪酬、浮动奖金、绩效奖金等），确保内部公平性与外部竞争力，并管理其年度调整流程。
2）主导年度薪酬竞争力调研，实现薪酬智能核算与动态管理。
2. 薪酬运营与合规：
1）主导公司年度调薪、奖金核算与发放等核心项目的全过程管理，确保准确性与及时性。
2）建立和完善薪酬核算、发放的标准化流程和内部控制机制，确保零差错。
3）确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方的各项法律法规，及时应对政策变化。
4）负责薪酬相关的审计工作，并提供所需数据和报告。
3. 绩效管理
1）定期产出多维分析报告(月度/年度)，确保人力资源规划与企业战略动态匹配。
2）设计绩效管理体系，主导各部门KPI指标库建设与持续优化，实施全流程绩效监控与改进。