职位描述
人力资源
绩效工作:
1、负责制定事业部薪酬绩效考核体系及制度,保证公司薪酬绩效管理工作有效运行;
2、根据行业和公司发展状况,优化、完善公司薪酬、福利和激励体系,并负责实施;
3、负责开展薪酬福利调研,协助编制人工成本预算,完成人效指标考核工作;
4、负责薪酬数据的统计及分析,对人力成本的情況进行周期性的统计维护,为公司经营提供薪酬的建议依据;
5、负责公司福利体系的搭建和实施,营造公司的福利氛围,提升员工满意度。
培训工作:
1、 根据总部战略发展目标,合理规划和评估年度、季度和月度培训需求;
2、 负责物业总部培训体系的搭建,流程,制度和标准化等制定;
3、 针对不同业务发展和群体需求设定各层级培训方案,并统筹各职能部门全国的业务培训的开展;
4、 制定培训讲师组织建设,设定晋升和考核机制,完成业务开展所需的讲师输出;
5、负责商学院日常工作。
岗位要求:
1、人力相关专业本科毕业,党员优先;
2、综合能力强、擅长绩效、培训、员工关系管理。
1、负责制定事业部薪酬绩效考核体系及制度,保证公司薪酬绩效管理工作有效运行;
2、根据行业和公司发展状况,优化、完善公司薪酬、福利和激励体系,并负责实施;
3、负责开展薪酬福利调研,协助编制人工成本预算,完成人效指标考核工作;
4、负责薪酬数据的统计及分析,对人力成本的情況进行周期性的统计维护,为公司经营提供薪酬的建议依据;
5、负责公司福利体系的搭建和实施,营造公司的福利氛围,提升员工满意度。
培训工作:
1、 根据总部战略发展目标,合理规划和评估年度、季度和月度培训需求;
2、 负责物业总部培训体系的搭建,流程,制度和标准化等制定;
3、 针对不同业务发展和群体需求设定各层级培训方案,并统筹各职能部门全国的业务培训的开展;
4、 制定培训讲师组织建设,设定晋升和考核机制,完成业务开展所需的讲师输出;
5、负责商学院日常工作。
岗位要求:
1、人力相关专业本科毕业,党员优先;
2、综合能力强、擅长绩效、培训、员工关系管理。
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