高级培训专员

岗位职责：
一、人才发展体系搭建与优化
1.设计并落地人才盘点、高潜人才识别、继任计划等关键流程，推动人才梯队建设；
2.负责导师制，内训讲师队伍建设等培训专项工作推进。
二、干部管理与领导力发展
1.负责干部选拔、评估、培养及激励的全周期管理，建立干部能力模型与发展路径；
2.参与干部考核指标的设计与制定，并主导考核实施；
3.设计与实施领导力发展项目，提升干部团队的综合管理能力。
三、培训体系规划与落地
1.基于业务需求及能力差距分析，制定年度培训计划，并推动执行；
2.组织开展年度培训需求调研，制定年度培训计划与专项培养方案，组织落地推行，提升员工工作技能；
3.开发及引入内外部培训资源，设计多样化学习项目（如导师制、工作坊、在线学习等）。
四、人才数据与效果评估
1.通过数据分析跟踪人才发展项目的成效，定期输出洞察报告，为决策提供支持；
2.持续优化人才发展工具与方法，提升流程效率与员工体验。
五、其他
1.企业文化推广；
2.领导安排的其他工作事宜。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历；
2.有5年以上培训相关工作经验，有培训体系搭建、培训管理和实施经验（有制造业培训管理经验优先）；
3.熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
4.具有较强的沟通协调能力，逻辑清晰，有亲和力和感染力，性格开朗。