主要岗位职责:
1、协助制定本公司年度工作目标,签订《目标责任书》,制定《公司年度目标规划表》并分解至季度、月,提交上级审核通过。
2、协助细化本部门月度工作目标和实施计划,分解至各岗位,并与各岗位人员进行沟通确认。
3、协助本部门年度经营和管理目标的实现。
4、协助为分管部门下属员工的工作绩效进行管理。
5、负责组织系统落地方案,设计并优化绩效考核体系,负责依据人力成本预算,制定薪酬福利体系,确保薪酬竞争力。
6、负责按时完成薪酬核算与发放,定期复盘薪酬成本与规划目标的偏差,提出优化建议。
主要任职要求:
1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效模块专项工作经验,熟悉薪酬体系设计与绩效工作落地。 精通薪酬体系设计原理与绩效管理工具逻辑,熟悉人力资源相关法律法规。
2、具备良好的沟通、协调能力,具备较强的数据洞察、分析能力,具备敏锐的风险把控、应变能力,优秀的团队协作精神,具有亲和力,处理复杂问题能力。