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薪酬绩效主管

8000-12000元
  • 天津武清区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效
主要岗位职责:
1、协助制定本公司年度工作目标,签订《目标责任书》,制定《公司年度目标规划表》并分解至季度、月,提交上级审核通过。

2、协助细化本部门月度工作目标和实施计划,分解至各岗位,并与各岗位人员进行沟通确认。

3、协助本部门年度经营和管理目标的实现。

4、协助为分管部门下属员工的工作绩效进行管理。

5、负责组织系统落地方案,设计并优化绩效考核体系,负责依据人力成本预算,制定薪酬福利体系,确保薪酬竞争力。

6、负责按时完成薪酬核算与发放,定期复盘薪酬成本与规划目标的偏差,提出优化建议。
主要任职要求:
1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效模块专项工作经验,熟悉薪酬体系设计与绩效工作落地。 精通薪酬体系设计原理与绩效管理工具逻辑,熟悉人力资源相关法律法规。
2、具备良好的沟通、协调能力,具备较强的数据洞察、分析能力,具备敏锐的风险把控、应变能力,优秀的团队协作精神,具有亲和力,处理复杂问题能力。

工作地点

武清区同力恒业科技(天津)有限公司

职位发布者

李女士/招聘经理

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公司Logo同力恒业科技(北京)有限公司
同力恒业科技(北京)有限公司成立于2006年,专业从事电子制造服务(EMS).专注于为客户提供产品开发、工艺设计、物料配套、精密贴装、插件焊接、三防涂敷、整机电装、测试老化以及包装运输、售后维修等整个供应链解决方案。公司定位于高可靠性及中高端产品电子制造服务,在通讯导航、仪器仪表、医疗设备汽车电子、航空航天等领域具有丰富的一站式制造服务经验。工厂地处京津翼协同发展核心区京津科技谷,区位优势得天独厚,工厂环境优美,基础设施齐备。生产及检测设备配置高、速度快、稳定可靠,通过CRM、ERP、 MES系统、专用编制工艺文件软件与制造环境的融合,实现了对客户、资源、计划、制造、执行、经营的数字化、网络化、智能化管理,满足快速响应和交付的需求,提升了产品质量、订单效率、服务水平。公司严抓质量管理,建立了有效的质量管理体系所先后通过武器装备质量管理体系( GJB9001C)、质量管理体系( IS09001)、医疗器械质量管理体系((ISO13485)认证。自成立以来,公司注重员工的技能培训,沉淀了一批经验丰富、专业的技术和管理人才打造了一支训练有素的员工队伍。坚持以人为本,为员工创造良好的工作环境,并致力于推动员工与企业共同成长。
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