薪酬绩效经理

岗位职责:
1、根据绩效制度制定适用于研究院绩效管理方法；
2、根据绩效考核要求组织半年度/年度绩效考核，整理分析考核结果，并提出决策建议；
3、对新入职干部、员工及时提出异常绩效预警，协同分析异常绩效原因，解决绩效问题；
4、根据中心薪酬管理体系组织设计研究院薪酬体系；
5、组织外部薪酬薪酬调研，出具年度的薪酬调研报告；
6、负责内部薪酬的分析，完成半年度/年度的调薪工作；
7、负责人力成本管控，提成人均能效改善建议；
8、掌握制造业计时、计件薪酬核算技能；
9、五险一金核算、报盘经验；

任职资格:
1、本科及以上学历，8年以上人力资源经验
2、数据敏感度高、逻辑演绎能力强、框架设计能力强；
3、有参与或主导制造业薪酬绩效变革的成功经验；
4、大型规模制造企业背景优先。