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薪酬绩效主管

9000-13000元
  • 深圳龙岗区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

家具/家居/家电
岗位职责:
1、协助修订集团人力资源薪酬和绩效制度(如生产岗计件工资优化、研发项目奖金池设计、销售阶梯提成机制)结合行业薪酬调研(参考深圳家电制造企业数据),确保外部竞争力与内部公平性、规划并组织实施;
2、负责集团薪酬、绩效等方面工作,动态监控人工成本,优化成本占比,定期输出人效分析(人均产值、人工成本利润率等),为管理层决策提供数据支持;
3、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算方案;
4、负责集团职能部门考勤核算、社保公积金的购买;
5、负责统筹集团各产业公司绩效签订进度及绩效面谈情况;
6、参与制定集团各产业公司绩效考核方案,及员工绩效改进计划;
7、主导半年度人才盘点,结合 360°评估输出关键岗位继任计划,联动业务部门制定绩效改进方案(如未位 20% 员工能力提升计划);
8、针对小家电行业淡旺季特性,动态调整绩效周期(如旺季聚焦产能,淡季强化技能考核),设计灵活激励(如订单冲刺奖、降本增效专项奖);
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、25-36岁,3-5年以上人力资源薪酬及绩效板块相关工作经验,有小家电行业经验、制造业行业经验优先;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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工作地点

深圳龙岗区联创科技大厦

职位发布者

叶先生/招聘经理

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公司Logo深圳市联创科技集团有限公司
创业于1993年的深圳市联创科技集团有限公司,是一家以家电业为主,涉足商务礼品、移动通讯、电子数码产品等领域的大型综合性现代化企业集团,旗下拥有十二家产业公司、四大产业制造基地,是中国最早生产空调扇产品的企业和全球最大的空调扇产品研发生产基地,更是国内商务礼品行业的龙头企业。联创科技集团以商务礼品为起点,1994年进入家电行业,2005年进入移动通讯行业,目前,联创科技集团员工近5000人,拥有包括深圳市龙岗区南湾联创科技园、布吉罗岗联创工业区、龙华清湖工业区、东莞塘厦联顺工业区等四大产业制造基地。其中,南湾联创科技园被深圳市纳为“深圳市现代家电产业聚集基地”。联创科技集团在全国各地设有强大的营销网络,同时产品远销至欧洲、美洲、中东、东南亚等近80多个国家和地区,在部分国家还成为当地市场的主导品牌。2006年,“联创”品牌价值评估为23.65亿元。多年来,联创科技集团坚持自主创新,以消费者需求为导向,拥有自主知识产权280多项,自主开发的空调扇已经成为全球家电市场风向标。早在2006年,联创科技集团研发中心便被认定为“深圳市企业技术中心”,中心现有科技研发人员335人,与清华大学(深圳)研究院合作成立了“博士后工作站”,是珠三角经济圈中具有突出科研实力和广泛影响力的企业技术研发基地之一。目前,联创科技集团已经全面掌握空调扇、电风扇、电暖器、热水器等家电的核心技术和核心自我配套能力,拥有中国最大最完整的空调扇产业链和礼品产品群。作为中国制造和中国民营企业的杰出代表之一,联创科技集团在过去16年实践中一直保持着健康、稳定、快速的增长,新世纪以来,年均增长速度超过22%。并获得了“中国名牌”、“最具市场竞争力品牌”、“广东省著名商标”等多项荣誉称号。2007年,联创被深圳市首批认定为“民营领军骨干企业”,2009年被升级认定为“国家级高新技术企业”。展望未来,联创科技集团将继续坚持“诚信务实,追求卓越”的企业精神,从制造型企业向创造型企业转变,健康发展、协作共享,形成优势集中、结构优化、配套互补的产业化格局。争取在2016年整体销售额超过100亿元,并最终成为最具影响力的领跑型综合性企业。公司名称:深圳市联创科技集团公司网址:www.szlianchuang.com地址:深圳布吉下李朗联创科技园电话:0755-84150283人力资源部公交站点:联创科技园路线:深圳市内M273、M311、322、398、788、977等
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