人事管理岗（高校实验室）

嘉陵江实验室是重庆市布局建设的四大重庆实验室之一，委托重庆大学建设运行。实验室立足国家发展新质生产力的重大需求，重点聚焦“数智+装备”领域，围绕新一代信息技术、人工智能、关键部组件、智能网联新能源汽车、智能机器人、智能传感与仪器等领域，构建覆盖“数智基座-关键部组件-核心装备应用系统”的基础研究和应用基础研究，加快打造以概念验证、研发测试为核心的数智装备研究平台集群，致力于成为具有国际影响力的智能装备技术创新高地。
一、工作职责
1.制定并执行实验室的人才招聘计划，拓展招聘渠道，负责招聘信息发布，组织开展人员招聘、面试及录用流程管理。
2.负责员工入职、离职等人事手续办理，管理劳动合同及人事档案，考勤及假期管理等日常人事工作。
3.组织员工培训计划，策划、组织员工团队建设活动和福利方案。
4.建立和完善实验室人力资源管理制度，包括绩效考核、薪酬福利、培训培养等体系。
5.确保实验室用工合规性，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，营造积极向上的工作氛围。
6.完成实验室交办的其他工作。
二、招聘要求
1.硕士研究生，不超过35周岁（取得博士学位的，年龄可放宽到40周岁），人力资源管理、行政管理、心理学、管理学等专业优先。
2.熟悉人力资源全模块操作（招聘、绩效、员工关系等），擅长人才引进和团队建设。
3.精通劳动法律法规，具备用工风险防范和劳动争议处理经验。
4.熟练使用办公软件及人事管理系统（如OA、钉钉等）。
5.具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能高效对接内外部需求。
6.逻辑清晰，责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力。
7.具有大型企业是单位、高校、科研机构或实验室等相关工作经验者优先。
三、福利待遇：6-10K+五险一金+其它福利等
四、工作时间：五天工作制+双休（每天：上午9:00-12:00；下午13:00-18:00）
五、工作地点：重庆高新区曾家镇科研大道299号（嘉陵江实验室）