岗位职责:
1. 根据公司发展需求,制定并执行人力资源相关策略与计划。
2. 推动招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源体系的完善与实施。
3. 组织开展员工关系管理,提升员工满意度与组织凝聚力。
4. 协助开展企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。
5. 确保人力资源相关工作的合规性,协助处理劳动关系事务。
任职要求:
统招本科学历,至少一年人力岗位相关经验。
1. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推动跨部门合作。
2. 熟悉人力资源各模块基础工作,有相关实操经验者优先。
3. 具备较强的责任心和执行力,能妥善处理事务性工作。
4. 为人正直、严谨,有良好的职业素养与保密意识。
5. 能适应一定的工作节奏,具备团队协作精神。