该职位已失效,看看其他机会吧

薪酬绩效负责人

1.2-2万
  • 天津静海区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 免费班车
  • 氛围活跃
  • 人际关系好

职位描述

岗位职责:
1.协助经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度,跟进相关人员执行;
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范薪酬绩效管理各项流程;
3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
4.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
2.具备 5 年及以上薪酬、绩效工作经验;
3.负责过薪酬激励、绩效、岗位体系、任职资格体系等相关管理体系搭建,具备良好的体系化认知和实战经验;
4.逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地;
5.善于学习、好奇心强,开放灵活
查看全部

工作地点

静海区天津爱玛机电科技有限公司

职位发布者

陈女士/HRBP

立即沟通
公司Logo爱玛科技集团股份有限公司公司标签
爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年,2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理,在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月,公司共有经销商超过2,000家。经过多年的发展,公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率,连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数(C-BPI)电动自行车品牌第一名。 2018年5月,公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。
公司主页