岗位职责:
1. 战略支持与组织发展:深入海外业务,诊断组织问题,提供人力资源解决方案,并协助业务部门落地战略。推动组织变革,提升组织效能;
2. 全面招聘:负责海外市场中高端人才、关键技术及销售岗位的全流程招聘。
3. 渠道与合规:开拓并管理海外本地招聘渠道及供应商。确保招聘流程符合当地劳动法规与用工政策。
4. 人才发展与绩效管理:搭建人才梯队,关注关键人才的培养与发展。协助实施绩效管理、人才盘点、晋升评定等项目,激活人才价值。
5.员工关系与跨文化管理:负责员工入职、转岗、离职全周期管理。搭建中外员工沟通桥梁,处理劳资纠纷,维护和谐的员工关系。作为企业文化使者,在海外团队营造积极氛围。
6. 人力资源运营与合规:协助制定并落地符合当地法律的人力资源政策与流程。负责或协调处理工作签证、薪酬核算、福利发放等事务,确保人力资源运作合规高效。
任职要求:
1. 5年及以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于海外HR多模块实践;
2. 英语流利,可作为工作语言进行书面和口语沟通;
3 .出色的沟通协调、资源整合及抗压能力。能适应高频跨时区沟通、海外出差。具备极强的责任心、原则性和学习能力 。