HRBP

1. 配合集团总部，组织完成公司组织设计优化升级工作
2. 在集团授权下，持续优化完善公司部门设置和职责划分
3. 组织开展各部门岗位设置、岗位分工和岗位定编工作
4. 在集团指导和监督下，组织完成公司干部人员的考察选拔、教育培训、考核激励和管理监督工作
5. 组织开展公司后备干部的识别筛选、培训教育和储备管理工作
6. 收集整理公司及下属单位人员需求，编制和提报集团招聘计划
7. 负责公司招聘平台和渠道的拓展、使用和维护工作
8. 组织开展公司内部招聘、社会招聘和校园招聘工作
9. 组织梳理和优化公司岗位任职资格标准，协助和指导关键人才职业发展规划工作
10. 定期组织开展公司员工职级晋升、岗位竞聘等工作
11. 组织开展公司培训需求调研和分析筛选，编制公司年度培训计划
12. 协助集团总部开展赋能中心的建设和完善工作
13. 组织实施公司各类培训活动，并组织做好培训成本管控、培训效果评估、培训档案建立和维护工作
14. 组织开展公司内部讲师队伍及外部培训资源库的建设和维护工作
15. 组织开展公司绩效管理体系的设计和优化迭代工作
16. 组织建立和完善公司考核指标库，组织开展员工考核工作
17. 组织督导各中心、下属单位开展绩效辅导和绩效改进工作
18. 组织开展公司各中心/部门组织绩效考核工作
19. 组织开展公司考核档案的建立和维护工作，审核绩效结果应用建议
20. 根据公司战略发展需要，组织开展薪酬体系优化工作
21. 组织开展外部薪酬调查，编写薪酬调整方案经审批后落实执行
22. 组织开展员工薪酬核算工作，审核员工工资表
23. 组织起草公司奖金分配方案和激励政策，经审批后执行
24. 组织开展公司员工异动（如入职、离职、转正、调岗、晋升、降职等）面谈、手续办理和劳动合同签订工作
25. 组织制定员工考勤管理办法，负责公司考勤管理工作
26. 制定公司考证激励政策，组织开展公司证书备案和激励工作
27. 组织开展员工满意度调查，并对结果进行分析，采取相应对策
28. 组织调解和处理员工劳动争议，提升员工满意度
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验，行业不限，建筑业、生产制造业优先；
2. 要求具备三支柱运营管理经验（BP端）
3、熟悉国家相关劳动法规政策，具备良好的法律意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和领导力；
5、具备较强的分析判断能力，能够独立完成复杂的人力资源项目；
6、具备良好的职业道德和职业操守，有较强的责任心和抗压能力；