岗位职责:
1.掌握并分析各部门招聘需求,熟悉业务,理解用人标准,制定详细的招聘计划并严格完成招聘计划与用人部门的需求;
2.负责全流程招聘:从简历寻访、筛选、面试安排、评估到录用跟进。,优化面试工具与方法,提升甄选科学性;
3.维护现有招聘渠道,并不断开拓新渠道(如猎头、技术论坛、RPO等),进行渠道效果分析;
4.定期统计招聘数据,分析招聘漏斗,评估招聘效率,基于数据提出优化建议,输出招聘报告;
5. 建立并维护企业人才库,进行人才Mapping。 参与校园招聘,提升雇主品牌形象。
岗位要求:
1.本科及以上学历,1-3年相关招聘经验;
2.出色的沟通协调能力、执行力和抗压能力;
3.以结果导向、敏锐的判断力、团队合作精神和服务意识;
4.熟练使用Office办公软件,要求一定的数据分析能力。