岗位职责:
1.负责公司绩效考核办法的制定与监督实施。
2.负责公司员工劳动管理工作,对公司员工的考勤及劳动纪律进行管理,并负责进行检查、落实和考核。
3.负责制定年度培训计划工作并组织实施员工培训工作。
4.负责人事、招聘、劳动关系及人事信息化,负责新员工的转正定级考评工作。负责专业技术职称考评、职业资格鉴定管理。
5.组织对管理层以上干部进行员工评议,拟制干部的考核、选拔、晋升与淘汰建议。
6.负责员工福利及社会保险申报;做好工伤事故管理工作。
任职要求:
1.学历专业:大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
2.工作经验:具备2年以上中大型企业人力资源全模块实操经验,熟悉人力资源各环节流程。
3.知识技能:熟练使用Office办公软件,精通Excel,能进行薪酬数据核算与分析。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及社会保险政策。
5.具备人事信息系统操作经验。