1. 协助制定、组织实施公司人力资源战略规划与预算编制
2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
建设人力资源系统管理体系
3. 根据公司业务需求,规划年度/季度/月度招聘目标,优化招聘渠道,拓展人才来源, 完成全流程人才招募,为公司经营发展提供人力保障;
4、负责提出并不断优化完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、把控用工合规性,防范用工风险,处理劳动关系相关问题
任职要求
1. 本科及以上学历,5年以上相关工作经历,3年以上生产制造型企业或上市公司人力资源、管理或相关专业工作经历;
2. 熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程各种方针、政策;
3. 较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法
4. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5. 较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法