HRBP主管

核心职责：
1、精通招聘：独立负责岗位全流程招聘，快速精准引进关键人才。
2、薪酬核算：负责每月薪酬核算、以及相关报表与统计工作.（主要）
3、对于绩效、培训、员工关系等专业认知，有实操经验优先
4、熟悉劳动法，且有实操经验
5、人事专业扎实，理解业务，自我学习能力强，有主动意识
6、Excel操作熟练，擅长数据分析及各类函数的运用
7、其他行政人事工作
任职要求：
1、5年以上人力资源经验，具备全模块实操能力。
2、室内设计及相关行业优先。
3、结果导向，能独立解决复杂问题，实战能力强。
4、善于沟通，能快速理解业务，成为业务部门值得信赖的伙伴