劳资员（光伏 风电项目）

一、岗位定位
负责光伏/风电项目劳务用工管理、人员考勤、工资发放、劳资纠纷处理、实名制管理、工伤社保、分包劳务监管等工作，保障项目用工合规、工资支付及时、劳资关系稳定。
二、核心工作职责
（一）劳务人员管理
1. 负责项目管理人员、施工班组、分包队伍人员进场登记、实名制录入、证件审核（身份证、特种作业证、上岗证）；
2. 建立人员花名册、劳务台账、考勤台账、工资台账，做到一人一档、动态更新；
3. 办理人员进场、退场、转场手续，统计人员数量、工种、出勤情况。
（二）考勤与薪酬管理
1. 负责项目全员考勤统计、工时核算、加班登记、请假审批；
2. 核对分包单位工资表、考勤表，监督工资足额、按时发放，杜绝拖欠工资；
3. 配合财务完成工资发放、工资公示、工资条签收，留存发放凭证。
（三）实名制与劳务系统管理
1. 落实建筑工人实名制、农民工工资专户、工资代发、人脸识别考勤等监管要求；
2. 对接住建、人社、平台系统，完成实名制录入、考勤上传、工资备案、数据上报；
3. 配合政府部门、甲方、监理的劳务检查、资料核查。
（四）分包劳务监管
1. 审核分包单位劳务资质、用工合同、人员配置，监督分包合规用工、足额缴纳社保、购买工伤保险；
2. 监督分包单位考勤、工资发放、人员管理，防范欠薪、讨薪、劳资纠纷；
3. 处理分包与总包、班组与工人之间的劳资矛盾。
（五）社保、工伤与保险
1. 办理项目人员工伤保险、意外险、社保缴纳、停保、转移等手续；
2. 协助处理工伤申报、医疗报销、事故备案、理赔对接；
3. 建立工伤台账、保险台账，留存相关资料。
（六）劳资纠纷与风险防控
1. 及时处理工人讨薪、投诉、纠纷、上访等问题，做好沟通安抚；
2. 排查劳资风险，提前预警，制定应对措施；
3. 配合劳动监察、住建、公安等部门处理劳资事件。
（七）资料与台账管理
1. 整理劳务合同、考勤表、工资表、保险单、工伤资料、实名制资料等；
2. 建立完整劳资档案，做到可追溯、可核查；
3. 完成领导交办的其他劳资、人事、后勤相关工作。
三、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限；