董事长助理（人力资源方向）

一、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，专业基础扎实，熟悉国家劳动法规及人力资源全盘理论；
2、具备3年以上行政人事经理或同等岗位工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系及行政管理流程；
3、 有教育培训行业（K12、素质教育）工作经验者优先考虑，熟悉行业特点及老师、课程顾问等岗位的人才画像；
4、具备优秀的数据分析与文书处理能力，熟练使用Office办公软件，能独立撰写会议纪要、工作报告及规章制度；
5、具备较强的统筹协调能力，能有效处理跨部门沟通及董事长交办的专项事务；
6、具备极强的领悟能力和执行力，能快速理解董事长意图并转化为具体行动；
7、严守公司机密，具备高度的责任心、良好的职业道德和团队协作精神。
二、工作职责
1、进行组织架构优化及人才梯队建设，利用专业人资视角，对公司各岗位（尤其是核心教师岗及销售岗）的招聘、培训、绩效评估提出专业建议；
2、负责对行政人事部的工作进行督导，审核招聘进度、薪酬核算、员工关系处理等情况，确保人力资源工作符合公司战略方向；
3、参与制定和优化公司的管理制度、工作流程，确保公司运营的规范化和高效化，重点关注教培行业特有的教师管理、学员服务流程的标准化；
4、收集、整理各校区（或业务部门）的运营数据，进行初步分析，为公司决策提供依据；
5、合理安排董事长的日程议程，协调内外部会议及商务接待；
6、负责董事长交办的各类文件起草、下发及归档；
7、处理主管部门、相关政府、合作机构及重要家长的公共关系维护。