人事经理

岗位职责：
1、协助总经理建立健全人事管理系统及行政管理系统；
2、协助总经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3、根据公司的人力资源需求计划，实施招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，为公司及时提供专业人才，对不合格的员工进行解聘；
4、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
5、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作监督和考核；
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，具有人事管控和团队管理经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，了解行业最新动态和趋势；
4、具备较强的沟通、协调和组织能力，能够解决复杂问题和处理人际关系；
5、具有较强的责任心、执行力和团队合作精神，善于学习和应变。