【岗位职责】
1、以业务部门的战略目标为核心，开展人力资源管理工作；
2、在公司人力资源总框架下，主动及时为业务部门提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
4、负责落实推进公司绩效考核政策，提出适用于业务部门的激励计划和具体实施办法;
5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6、支持企业文化变革并参与变革行动 。
【任职要求】
1、本科以上学历，工商管理、人力资源、管理学、心理学或业务相关专业。
2、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成。
3、业务敏感度高，有较强的HR洞见和独立思考，持续保持好奇与成就动机。良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。