薪酬绩效经理（零售，双休，待遇高）

岗位职责:
1. 负责制定和执行绩效评估体系，确保绩效评估的有效性和公正性
2. 设计并实施薪酬管理体系，以吸引和保留人才
3. 监控绩效和薪酬政策的执行情况，及时调整以满足业务需求
任职要求:
1.本科学历，5年以上绩效与薪酬岗位经验，具备绩效与薪酬方案设计能力优先
2.专业技能：有零售业连锁门店经验，精通绩效与薪酬板块、个人所得税专业知识，熟悉国家人力资源政策，相关法律法规；
3.熟练使用Excel，具有良好的数据处理、分析能力，具备较强的逻辑思维能力
4.职业素养：工作细致严谨、责任心强、抗压能力强，较强的保密意识，服务意识强。
5. 具备出色的沟通能力，能够与团队成员和管理层有效地交流和协调
薪资福利：
1、薪资：具体面议；
2、缴纳上海五险一金；
3、每满一年工龄奖200元；
4、满三个月孝心奖200元，给到父母（公司很有爱，孝顺父母，尽一点孝心）
5、国家法定节假日三倍工资。
6、每个月有晋升机会，公司发展快，每半年人数增长约一倍，综合薪资每5-6个月涨幅30%；
7、每月一次团建活动/部门+花样节日礼物+特殊节日给家里人寄礼品；
8、公司提供住宿补贴·（700元一个月）